इस्लामाबाद। २५ करोड ५० लाखभन्दा बढी जनसङ्ख्या भएको विश्वको पाँचौँ सबैभन्दा बढी जनसङ्ख्या भएको देश पाकिस्तान आफ्नो सामाजिक-आर्थिक विकासको महत्त्वपूर्ण मोडमा छ। बेरोजगारी, विशेष गरी युवा बेरोजगारी, यसको सबैभन्दा गम्भीर चुनौतीहरू मध्ये एक बनेको छ। जसले देशको स्थिरता, वृद्धि र भविष्यको सम्भावनालाई खतरामा पारेको छ।

पाकिस्तानले समग्र बेरोजगारी दरमा चिन्ताजनक वृद्धि देखेको छ। जुन २०२३ मा ५.४१% बाट बढेर २०२४ मा ५.४७% पुगेको छ र २०२५ मा ८% पुग्ने अनुमान गरिएको छ। यो वृद्धि केवल तथ्याङ्कीय मात्र होइन। यसले गहिरो सङ्कटलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ जसले युवाहरूलाई विशेष गरी १५ देखि ३५ वर्ष उमेकाहरूलाई असमान रूपमा असर गर्छ।

२०२५-२६ को बजेट अनुसार, राष्ट्रिय बेरोजगारी दर ६.३% छ। तर युवा बेरोजगारी यो तथ्याङ्क भन्दा धेरै बढी छ। जुन सहरी र ग्रामीण दुवै क्षेत्रमा १०% भन्दा बढी हुने अनुमान गरिएको छ। १५-२९ वर्ष उमेर समूहका लगभग ३२.५% युवाहरूलाई नीट (शिक्षा, रोजगारी, वा तालिममा नभएको) मानिन्छ। जुन दर महिलाहरूको लागि (५५%) पुरुषहरूको तुलनामा (११%) धेरै उच्च छ।

स्नातक बेरोजगारी एक गम्भीर चुनौती बन्दै गइरहेको छ। जुन राष्ट्रिय औसतको लगभग तीन गुणा हो। यो प्रवृत्ति चार प्रमुख कारकहरूद्वारा सञ्चालित छ। पहिलो, प्रदान गरिएको शिक्षा बीचको उच्च बेमेल र यी स्नातकहरूलाई आत्मसात् गर्ने अर्थतन्त्रको आवश्यकता। दोस्रो, विश्वविद्यालय-उद्योग सम्बन्धको कमजोरी, जसको अर्थ उत्पादित स्नातकहरूले उद्योगको माग पूरा गरिरहेका छैनन्। तेस्रो, जागिर खोज्नेहरूको बढ्दो सङ्ख्याले श्रम शक्ति बढाउँछ। अन्तमा, अर्थतन्त्रको सङ्कुचित अवस्था र समष्टिगत आर्थिक असन्तुलन।

२०२१ मा, यो दर १६.१% पुग्यो। जसमा इन्जिनियरिङ र कम्प्युटर विज्ञानका स्नातकहरू सबैभन्दा बढी प्रभावित भए। उच्च शिक्षामा भर्ना बढे पनि, ३०% भन्दा बढी स्नातकहरू बेरोजगार नै रहन्छन्। जसले शैक्षिक तालिम र बजार आवश्यकताहरू बीचको बेमेललाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

पाकिस्तानको जनसाङ्ख्यिक संरचना एक सम्भावित सम्पत्ति र आउँदै गरेको दायित्व दुवै हो। जनसङ्ख्याको ६४% ३० वर्ष मुनिका छन् र देशले उल्लेखनीय युवा जनसङ्ख्याको अनुभव गरिरहेको छ। जसलाई प्रभावकारी रूपमा उपयोग गर्न सकियो भने आर्थिक वृद्धिलाई तीव्रता दिन सक्छ। यद्यपि, श्रम बजारले यो आगमनलाई आत्मसात् गर्न असफल भएको छ। माग पूरा गर्न पाकिस्तानले वार्षिक १५ लाख रोजगारी सिर्जना गर्न आवश्यक छ। तर आर्थिक स्थिरता र प्रत्येक वर्ष ५० लाखले बढ्दै गएको जनसङ्ख्याको बीचमा यो लक्ष्य हासिल गर्न गाह्रो छ।

श्रम शक्ति सहभागितामा क्रमिक वृद्धिले पहिले नै तनावग्रस्त रोजगार बजारमा दबाब बढाएको छ। चीन जस्ता अन्य एसियाली अर्थतन्त्रहरू भन्दा फरक, पाकिस्तानको कम उत्पादकत्व क्षेत्रहरूबाट उच्च उत्पादकत्व क्षेत्रहरूमा संरचनात्मक रूपान्तरण ढिलो भएको छ। जसले प्रगतिको अवसरहरू सीमित गरेको छ।

पाकिस्तानमा बेरोजगारीमा योगदान पुर्‍याउने सबैभन्दा कम बुझिएको तर सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारकहरू मध्ये एक यसको शिक्षा प्रणालीको सङ्गठन र गुणस्तर हो। संस्था र विद्यार्थीहरूको सङ्ख्या बढे पनि, शैक्षिक कार्यक्रमहरूको सान्दर्भिकता र कठोरता बढेको छैन। पाठ्यक्रममा व्यावहारिक सीपहरूको एकीकरणको अभावले स्नातकहरूलाई समकालीन रोजगार बजारको लागि अपर्याप्त रूपमा तयार बनाउँछ।

ग्लोबल इनोभेसन इन्डेक्स (जीआईआई) २०२५ मा, पाकिस्तान १३९ अर्थतन्त्रहरूमध्ये ९९ औँ स्थानमा छ, जसले समग्र इनोभेसन प्रदर्शनमा गिरावटलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। जीआईआईले लगभग ८० सूचकहरूको आधारमा देशहरूको मूल्याङ्कन गर्दछ। जुन इनोभेसन इनपुट र आउटपुटहरूमा वर्गीकृत गरिएको छ। उल्लेखनीय रूपमा, इनोभेसन इनपुटमा पाकिस्तानको श्रेणी यस वर्ष १२४ औँ स्थानमा झरेको छ। जुन अघिल्लो संस्करणको तुलनामा कम छ। जसले पूर्वाधार, शिक्षा, र इनोभेसनको लागि संस्थागत समर्थन जस्ता क्षेत्रहरूमा निरन्तर चुनौतीहरूलाई हाई लाइट गर्दछ।

यो असमानता विशेष गरी प्राविधिक क्षेत्रहरूमा स्पष्ट छ। दक्ष पेशेवरहरूको मागको बाबजुद, इन्जिनियरिङ र कम्प्युटर विज्ञान स्नातकहरूले पुरानो पाठ्यक्रम, अपर्याप्त प्रशिक्षण सुविधाहरू र कमजोर उद्योग-शैक्षिक सम्बन्धका कारण उच्च बेरोजगारीको सामना गर्छन्।

पाकिस्तानको बेरोजगारी सङ्कट धेरै संरचनात्मक र समष्टिगत आर्थिक कारकहरूसँग गहिरो रूपमा गाँसिएको छ जसले दिगो रोजगारी सिर्जनामा ​​बाधा पुर्‍याइरहेका छन्। यस समस्याको मूलमा निरन्तर जिडिपी स्थिरता हो। जसले सार्वजनिक र निजी क्षेत्र दुवैद्वारा लगानीलाई प्रतिबन्धित गर्दछ, जसले गर्दा रोजगारीका अवसरहरूको विस्तार सीमित हुन्छ।

व्यापार असन्तुलन र आयातमा अत्यधिक निर्भरताले घरेलु उद्योगहरूलाई अझ कमजोर बनाउँदै छ, जसले श्रम अवशोषित गर्ने र वृद्धिलाई उत्तेजित गर्ने क्षमतालाई कम गर्दै छ। मुद्रास्फीतिले उपभोक्ता क्रय शक्ति घटाएर, मागलाई दबाएर र व्यापार विस्तारलाई निरुत्साहित गरेर समस्यालाई बढाउँछ। प्राविधिक सहयोग अनुदान (टीसीजी) ले केही सहयोग प्रदान गरे पनि, पाकिस्तानको श्रम बजारले सामना गरिरहेका प्रणालीगत र दीर्घकालीन चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न अपर्याप्त छन्।

ऊर्जा सङ्कटले धेरै उद्योगहरू बन्द गर्न बाध्य पारेको छ। जसले गर्दा रोजगारी गुम्ने र औद्योगिक वृद्धिमा मन्दी आएको छ। राजनीतिक अस्थिरताले परिस्थितिलाई अझ बढाइरहेको छ। विदेशी लगानीलाई निरुत्साहित गरिरहेको छ र आर्थिक योजनामा ​​बाधा पुर्‍याइरहेको छ।

यसबाहेक, पाकिस्तानमा बेरोजगारी परिदृश्य सहरी-ग्रामीण विभाजनबाट प्रभावित छ। सहरी केन्द्रहरू, यद्यपि बढी विकसित छन्,

सीमित जागिरहरूको लागि तीव्र प्रतिस्पर्धाको अनुभव गरिरहेका छन्, विशेष गरी शिक्षित युवाहरूमाझ।

यसको विपरीत, ग्रामीण क्षेत्रहरू कृषिमा धेरै निर्भर छन्, जहाँ रोजगारी मौसमी, कम तलब भएको र जलवायु परिवर्तनको जोखिममा छ।

यो विभाजनले आर्थिक परिणामहरूलाई मात्र असर गर्दैन तर सामाजिक खण्डीकरणमा पनि योगदान पुर्‍याउँछ। ग्रामीण युवाहरू प्रायः राम्रो अवसरहरूको खोजीमा सहरहरूमा बसाइँ सर्छन्, केवल भिडभाड भएको रोजगार बजार र सीमित सम्भावनाहरूको सामना गर्न।

युवा बेरोजगारीमा लैङ्गिक असमानताले पाकिस्तानको श्रम बजार सङ्कटको स्पष्ट र चिन्ताजनक पक्ष प्रस्तुत गर्दछ। कुल बेरोजगार युवा जनसङ्ख्यामध्ये, आधा भन्दा बढी (५१%) महिला छन्, जबकि केवल १६% पुरुष छन्, यद्यपि तिनीहरूमध्ये धेरैले व्यावसायिक डिग्री लिएका छन्। यो लैङ्गिक अन्तर पाकिस्तानको कम महिला श्रम शक्ति सहभागिता दर (एलएफपीआर) सँग नजिकबाट जोडिएको छ। जुन लगभग १९.६% छ, जबकि पुरुष एलएफपीआर ६९.५% छ।

शिक्षित महिलाहरूको एक महत्त्वपूर्ण अनुपात नीट (शिक्षा, रोजगार, वा तालिममा होइन) श्रेणीमा पर्दछ, मुख्यतया महिलाहरूको आर्थिक सहभागितालाई निरुत्साहित वा प्रतिबन्धित गर्ने अन्तर्निहित सांस्कृतिक मान्यताहरू र सामाजिक अपेक्षाहरूको कारणले गर्दा। यो विभाजन विशेष गरी प्राविधिक क्षेत्रहरूमा स्पष्ट छ: इन्जिनियरिङ स्नातकहरूको अध्ययनले पत्ता लगायो कि लगभग ७०% महिला इन्जिनियरहरू बेरोजगार थिए र धेरैले कहिल्यै कार्य बलमा सामेल भएनन्। यी तथ्याङ्कहरूले पाकिस्तानका शिक्षित महिला युवाहरूको अप्रयुक्त क्षमतालाई बाहिर निकाल्न लैङ्गिक-संवेदनशील श्रम नीतिहरू र संरचनात्मक सुधारहरूको तत्काल आवश्यकतालाई जोड दिन्छ।

युवा बेरोजगारीको आर्थिक पक्षहरूभन्दा बाहिर गहिरो प्रभाव छ; यसले पाकिस्तानको राजनीतिक र सामाजिक संरचनालाई पुनः आकार दिइरहेको छ। अवसरहरूको अभावबाट निराश, धेरै युवाहरू परम्परागत राजनीतिबाट अलग भएका छन् र अभिव्यक्तिको वैकल्पिक रूपहरूमा फर्किरहेका छन्। २०२० देखि, बेरोजगार युवाहरूमा राजनीतिक परिचालन बढ्दो अस्थिर आयामहरू ग्रहण गरेको छ।

डिजिटल सक्रियता, लोकप्रियतावादी आन्दोलनहरू, र अतिवादी विचारधाराहरू पनि निराशाको लागि आउटलेटको रूपमा देखा परेका छन्। मुद्रास्फीति, भ्रष्टाचार र अधिनायकवादी शासन विरुद्धको विरोध बढेको छ। प्रायः सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरू मार्फत सहज रूपमा व्यवस्थित गरिएको छ। यी आन्दोलनहरूले परम्परागत पार्टी संरचनाहरूलाई बेवास्ता गर्छन् र संरचनात्मक सुधारहरूको बढ्दो मागलाई प्रतिबिम्बित गर्छन्।

युवा-नेतृत्वमा विरोध र राजनीतिक सक्रियतामा वृद्धिले पाकिस्तानको स्थिरतामा चुनौतीहरू खडा गर्दछ। यस्तो परिचालन सकारात्मक परिवर्तनको लागि बल हुन सक्छ, तर यसले पहिले नै अस्थिर वातावरणमा ध्रुवीकरणलाई गहिरो बनाउने र सामाजिक एकतालाई कमजोर बनाउने जोखिम पनि राख्छ।

बेरोजगारी सङ्कटको गम्भीरतालाई बुझ्दै, सरकारले कामयाब जवान कार्यक्रम र एहसास कार्यक्रम जस्ता पहलहरू सुरु गरेको छ। पहिलेको कार्यक्रम युवा उद्यमीहरूलाई व्यावसायिक तालिम र वित्तीय सहायता प्रदान गर्ने कुरामा केन्द्रित छ। जबकि पछिल्लो सामाजिक कल्याणकारी योजनाहरू मार्फत गरिबी निवारणमा केन्द्रित छ। यद्यपि, यी कार्यक्रमहरूले गम्भीर कार्यान्वयन चुनौतीहरूको सामना गरेका छन्। पाकिस्तानमा नोकरशाहीको अक्षमता, भ्रष्टाचार र सरकारी निकायहरू बीच समन्वयको अभावले बेरोजगारी समस्यालाई अर्थपूर्ण रूपमा सम्बोधन गर्ने सम्भावनालाई बाधा पुर्‍याइरहेको छ।