इस्लामाबाद: पाकिस्तानमा जनसङ्ख्याको ६४% ३० वर्ष मुनिका छन् र युवाहरूको सङ्ख्यामा उल्लेखनीय वृद्धि अनुभव गरिरहेको छ। यो एक जनसाङ्ख्यिक घटना हो। यदि प्रभावकारी रूपमा उपयोग गरियो भने दशकौँसम्म आर्थिक वृद्धिलाई इन्धन दिन सक्छ।

यद्यपि, यदि यसलाई सम्बोधन नगरिएमा यही वृद्धिले सामाजिक अशान्ति, आर्थिक स्थिरता र राजनीतिक अस्थिरता निम्त्याउन सक्छ। जोखिमहरू उच्च छन् र जरुरीता स्पष्ट छ। देशको पहिलो डिजिटल जनगणना अनुसार बेरोजगारी दर ७.८% छ। यसको अर्थ २४१.५ मिलियनको कुल जनसङ्ख्यामध्ये लगभग १८.७ मिलियन मानिसहरू बेरोजगार छन्। काम गर्ने उमेर समूहको जनसङ्ख्यामा, बेरोजगारी दर अझ बढी छ। आर्थिक रूपमा सक्रिय मानिने १७१.७ मिलियन मानिसहरूको ११% पुग्छ।

२०२५-२६ को बजेट अनुसार, पाकिस्तानको समग्र बेरोजगारी दर ६.३% छ। तर यो तथ्याङ्कले १५ देखि ३५ वर्ष उमेरका युवाहरूलाई असर गर्ने गहिरो सङ्कटलाई लुकाउँछ। यस जनसाङ्ख्यिक भित्र बेरोजगारी उल्लेखनीय रूपमा उच्च छ। पाकिस्तानी युवाहरूको एक तिहाइ हाल काम बाहिर छ। १५-२४ वर्ष उमेरका युवाहरूको लागि युवा बेरोजगारी दर २०२४ को अन्त्यमा ९.८६% थियो। जुन २०२३ मा ९.७१% थियो। यी तथ्याङ्कहरूले विचलित पार्ने भए पनि सतहलाई मात्र खुम्च्याउने गर्छन्। हेडलाइन बेरोजगारी दरले लाखौँ युवा पाकिस्तानीहरूलाई समावेश गर्दैन जो न त शिक्षा, रोजगारी, न त तालिम (नीट) मा छन्। यस समूहमा ती व्यक्तिहरू समावेश छन् जसले काम खोज्न पूर्ण रूपमा छोडेका छन्। बेतलबी वा अनौपचारिक श्रममा संलग्न छन् वा कम उत्पादकता भएका पारिवारिक उद्यमहरूमा फसेका छन्। परिणामस्वरूप आकाङ्क्षाहरूले भरिएका तर अवसरहरूबाट वञ्चित, कम बेरोजगार युवाहरूको पुस्ता छ।

संरचनात्मक बेरोजगारी, जहाँ कार्य बलको सीप अर्थतन्त्रको विकसित आवश्यकताहरूसँग मेल खाँदैन। कमजोर गुणस्तर र पुरानो पाठ्यक्रमले ग्रस्त पाकिस्तानको शिक्षा प्रणालीले विद्यार्थीहरूलाई बजार-सान्दर्भिक सीपहरू प्रदान गर्न असफल भएको छ। सीमित व्यावसायिक तालिम र शिक्षित युवाहरूको सार्वजनिक क्षेत्रको जागिरहरूतिर आकर्षित हुने प्रवृत्ति, जुन दुर्लभ र अत्यधिक प्रतिस्पर्धी छन्, समस्यालाई अझ बढाउँछ। प्रविधिको प्रगति र अर्थतन्त्र परिवर्तन हुँदै जाँदा कार्य बलको अनुकूलन गर्न असमर्थताले अकुशल र अर्ध-कुशल कामदारहरूमा व्यापक रूपमा अप्रचलितता निम्त्याएको छ।

आर्थिक पृष्ठभूमिले यो सङ्कटलाई अझ बढाउँछ। पाकिस्तानको बेरोजगारी दर २०२५ मा ८% सम्म बढ्ने अनुमान गरिएको छ। जसमा कुल श्रम शक्ति ८५.१८ मिलियन र अनुमानित ६८.१ मिलियन बेरोजगार छन्। रोजगारी दर ५२.२०% वरिपरि घुमिरहेको छ। जसले काम गर्ने उमेरको जनसङ्ख्याको लगभग आधा या त बेरोजगार वा कम बेरोजगार रहेको सङ्केत गर्दछ। मुद्रास्फीति, विदेशी मुद्रा सङ्कट, र २०२२ र हालै २०२५ मा बाढीको प्रभावले साना व्यवसायहरू र स्थानीय रोजगार बजारहरूलाई तहसनहस पारेको छ। विश्व बैङ्कको प्रकोप पछिको आवश्यकता मूल्याङ्कनले अरबौँ डलरको घाटा र लाखौँ मानिसहरूलाई गरिबीमा धकेलिएको खुलासा गरेको छ। समयमै नीतिगत हस्तक्षेप बिना, यस्ता झट्काले रोजगारी योग्य युवाहरूलाई दीर्घकालीन आर्थिक क्षति पुर्‍याउने जोखिम हुन्छ। युवा बेरोजगारीको प्रभाव अर्थशास्त्रभन्दा बाहिर जान्छ। सीमान्तकृत युवाहरू गरिबी, जबरजस्ती बसाइँ सराइ र आपराधिक वा अतिवादी सञ्जालहरूमा भर्तीको जोखिममा बढी हुन्छन्। निराशा र निराशाको रूपमा प्रकट हुने मनोवैज्ञानिक प्रभाव गहिरो र विनाशकारी हुन्छ।

पाकिस्तानमा बढ्दो बेरोजगारीको परिणाम आर्थिक स्थिरताभन्दा धेरै टाढा फैलिएको छ। तिनीहरूले समाजको संरचनालाई असर गर्छन् र कमजोर जनसङ्ख्यालाई शोषणको लागि उजागर गर्छन्। अविकसित क्षेत्रहरूमा, युवाहरूलाई बन्धु श्रममा बाध्य पारिन्छ। भिक्षा माग्न बाध्य पारिन्छ वा वेश्यावृत्तिमा बाध्य पारिन्छ। बलुचिस्तानको कोइला खानीहरू यस शोषणको भयानक प्रतीक बनेका छन्। जहाँ आधारभूत सुरक्षा उपकरणको अभावका कारण कामदारहरूले आफ्नो ज्यान गुमाउँछन्। यी त्रासदीहरू, मिडियामा विरलै रिपोर्ट गरिए पनि सिकारी शक्तिहरूबाट युवाहरूलाई जोगाउन गहिरो प्रणालीगत असफलतालाई प्रतिबिम्बित गर्छन्।

रोजगारीको अभावले सडक अपराधमा वृद्धिलाई पनि बढवा दिन्छ। किनकि सामाजिक अपेक्षाहरू र पारिवारिक जिम्मेवारीहरूको दबाबमा युवाहरू बन्दुकको नाकमा बहुमूल्य सामानहरू खोस्ने गर्छन्। बेरोजगारी र निराशाको मनोवैज्ञानिक प्रभावले युवाहरूलाई हिंसामा धकेल्न सक्छ। केही मदरसाहरू र सामाजिक सञ्जालमा, विपन्न युवाहरूलाई सम्मान र शक्तिको प्रतिज्ञाले लोभ्याइन्छ। जुन प्रायः हतियारद्वारा प्रतीकात्मक हुन्छ। यस्तो कट्टरपन्थी करण केवल सुरक्षा खतरा मात्र होइन; यो एक समाजको लक्षण हो जसले आफ्नो युवाहरूलाई अर्थपूर्ण विकल्पहरू प्रदान गर्न असफल भएको छ।

महिलाहरू पनि यस सङ्कटको मारमा परेका छन्। बेरोजगारी र मुद्रास्फीति एकसाथ हुँदा, घरेलु तनाव बढ्दै गइरहेको छ र महिलाहरू विस्थापित मानिसहरूको आक्रमणको निशाना बनिरहेका छन्। साँघुरो जीवनयापनमा, बेरोजगार पुरुषहरूले हिंसा मार्फत आफ्नो निराशा व्यक्त गर्छन्। जबकि काम गर्ने महिलाहरूले कामबाट निकालिने समस्याहरूको सामना गर्छन् जसले गर्दा उनीहरूको आर्थिक स्वतन्त्रता र कार्यस्थल सुरक्षाको सुरक्षात्मक ढाल दुवै खोसिन्छ।

महिला रोजगारीमा आएको गिरावटले लैङ्गिक असमानतालाई बढवा मात्र दिँदैन तर सम्भावित कार्य बलको आधा भागलाई सीमान्तकृत गरेर व्यापक अर्थतन्त्रलाई पनि कमजोर बनाउँछ।

यो प्रवृत्तिलाई उल्टाउन, पाकिस्तानले बहु आयामिक रणनीति अपनाउनु पर्छ। पाकिस्तानको युवा जनसङ्ख्या, यदि सही उपकरणहरूले सशक्त बनाइयो भने, विकासको शक्तिशाली इन्जिन बन्न सक्छ।

यसका लागि बजारको मागसँग मिल्दोजुल्दो शिक्षा र व्यावसायिक तालिम प्रणालीको व्यापक रूपान्तरण आवश्यक छ। डिजिटल साक्षरतामा लगानीले नयाँ रोजगारीका अवसरहरू खोल्न सक्छ। नीतिहरूले श्रम शक्ति सहभागितामा लैङ्गिक असमानतालाई पनि सम्बोधन गर्नुपर्छ। जसले गर्दा महिलाहरू आर्थिक परिदृश्यमा पछाडि नपरून् भन्ने कुरा सुनिश्चित हुन्छ।

यसबाहेक, सरकारले निजी क्षेत्रको वृद्धिको लागि सक्षम वातावरणको प्रवर्द्धन गर्नुपर्छ। विशेष गरी प्रविधि, कृषि र उत्पादन जस्ता उच्च रोजगारी क्षमता भएका उद्योगहरूमा। सार्वजनिक-निजी साझेदारीले सीप खाडललाई कम गर्न र रोजगारीका अवसरहरू सिर्जना गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्न सक्छ। नीट युवाहरूलाई लक्षित गर्ने सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमहरू, विशेष गरी विपद्-पर्वण र आर्थिक रूपमा कमजोर क्षेत्रहरूमा, दीर्घकालीन अभाव रोक्न आवश्यक छ।